Manager Vs. Leader

La classica domanda con cui si inizia un corso di management: “Che differenza c’è tra un manager e un leader?”.

L’articolo pubblicato sull’inserto del Corriere della Sera di qualche mese fa fornisce qualche spunto interessante (oltre che pubblicizzare il libro del solito guru, in questo caso John Kotter e la sua ultima fatica Our Iceberg is Melting) sintetizzando in otto passaggi quello che un buon leader dovrebbe essere in grado di fare per dominare un’epoca di cambiamenti come la nostra:

1. creare un senso di urgenza negli altri
2. mettere insieme un buon team
3. sviluppare una nuova strategia
4. comunicarla con attenzione
5. rimuovere tutte le barriere che impediscono agli altri di muoversi
6. produrre qualche rapido successo
7. continuare a esercitare una pressione inesorabile anche dopo i primi successi
8. mantenere il nuovo corso con fermezza fino a farlo diventare parte della cultura aziendale

Vi propongo un simpatico giochetto: pensate al vostro manager e valutate se possiede queste caratteristiche e in che misura le esercita.